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长顺:“三以三代”提高纪律审查水平
时间:2016-05-27 09:14??来源:未知 作者:长顺县纪委 点击:

长顺县纪委在举办专题培训班的基础上,采取以会代训、以干代训、以案代训的综合“实战”模式,提高纪律审查水平。

以会代训。“今天,我为大家讲解在办案中的谈话技巧及战略。”长顺年初制定旬学习制度,每旬举办由班子成员及室主任轮流选题,通过PPT演示带学,委局干部参与讨论的“人人讲堂”,让干部主动学习、主动思考、主动查找学与战的差距及不足,切实提高能力水平。

以干代训。“通过实际参与调查,让我对信访举报、调查取证、制作谈话笔录、撰写调查报告等方面,有了系统性的认知,看书千遍不如一次实践,这次基本清楚了纪律审查程序。”小陈是从财政系统遴选到纪检队伍的“新兵”,两个月的实战,对他来说远比理论教育收获多得多。县纪委为实现派驻纪检组及委局机关干部“零办案”的目标,把全县纪检干部编入纪律审查工作组,并采取“主谈+记录员”的老带新做法,将实践作为第一跑道,发挥“传帮带”的作用,有效解决委局机关年轻干部办案业务较生、经验不足的问题。

    以案代训。“连续2天推敲谈话提纲无进展,最终还是在模拟课堂上,找出了关键点,成功突破这个案件。”纪检监察室李主任介绍到。“模拟课堂”俗称碰头会。针对突破案件困难时,采取场景模拟,换位思考,从中找到问题的症结,顺藤摸瓜弄清整个案情。另外,案件组定期或不定期选择典型案例进行剖析,围绕案件讲解谈话提纲制作、谈话注意事项、文书档案的制作,总结得失、分析问题根源,切实提高干部综合能力。


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